Lastik Fabrikası İşçileri Top İş Sözleşmesinde Anlaşamadı

Konuyla İlgili Bir Açıklama Yapan Petrol İş Çankırı Şube Başkanı Halil İbrahim Topcu şunları ifade etti
KAMUOYU BİLGİLENDİRME;     
Petrol-iş sendikası Çankırı şubesi ile Sumitomo lastik fabrikası arasında 13.01.2026 tarihinden beri devam eden TİS görüşmelerinde Mart ayı sonu itibariyle ilk yasal süreçte 7 toplantı yapılmış lakin anlaşma sağlanamayarak Resmi arabulucu sürecine girilmişti, Arabulucu süreci sonunda 14.04.2026 Tarihinde Sendikamızın Ankara şubesinde Resmi arabulucu huzurunda yapılan toplantıda 15 saatlik bir süre sonunda anlaşma sağlanamamıştır.
Bu toplantı sonrasında 15.04.2026 Tarihi itibariyle 60 günlük son yasal süreç devreye girmiştir. Bu süreçte de masada görüşmelerimiz devam edecektir. Masada geçen bu 3 aylık süre sonunda işveren vekillerimiz bizleri keyfi oyalayarak Kendilerinde yeterli yetki ve Bütçe olmadığından Japonya merkeze bir rapor sunacaklarını ve bütçe ve yetki onayı isteyeceklerini tarafımıza bildirdiler. 
Bu 3 aylık süre içerisinde Sendikanın İşçiler için önümüzdeki 2 yıllık süre için talep ettiği ücret ve sosyal hakları konuşmaktan öte İşveren Sendikaya Dayatma olarak masaya 6+1 çalışma modelini getirdi, mevcut çalışma koşulları 6+2 şeklinde olup işçi 6 gün çalışıyor 2 gün tatil yapıyor yeterli dinlenme olanağı sağlıyor, 6+1 modelinde ise 1 gün tatile çevrilerek yeterli dinlenme olanağı bulmadan işçi işe çağrılıyor, ayrıca bu modele geçişle mevcut ekipleri 7 gruba bölerek her vardiyada 2 grup birlikte çalıştırılarak. Toplamda 300 kadar işçiyi fazlalığa çıkarıp işten atma planları yapılmaktadır. Bu talep sendikamız tarafından kesinlikle kabul edilmeyeceği belirtilerek TİS görüşmelerinde geri çekilmesi istenmiştir, işverenliğimiz 3 ayın sonunda bu model ileride tekrar görüşme talebiyle aramızda protokol tutulması istenerek 6+2 modeline sendikamızın %33 talebine karşılık Enflasyon oranıyla gelerek %12 ücret artışı talebi yapmış, toplantı sonunda bu talebi %13 e çıkarmıştır, işverenliğin talepleri Sendikamızca kabul edilmemiştir. 
Toplantılarımız masada müzakerelerle devam edecektir, yasal sürecimiz 15 Haziran gibi tamamlanacağından sendikamızın alacağı karar doğrultusunda Grev uygulama tarihi belirlenecektir, İşverenliğin yaklaşım ve tavrına göre bu tarih daha erkene çekilerek, Grev uygulama tarihimiz geri çekebiliriz, Grev uygulaması Sendikamızca bir amaç değildir.
Yasal süreç sonunda Anlaşma sağlanamazsa mecburi kullanılmak zorunda bırakılan bir Araçtır. Sendika olarak bu süreci Masada müzakere ile tamamlamak istiyoruz, lakin İşverenliğin bu ilken çalışma modeli ve düşük ücret artış dayatmaları devam ettiği sürece Grev yapmaktansa hiç çekinmeyiz. Yaptık gene yaparız. Çünkü Greve biz Çıkmıyoruz İşveren bizi Greve zorluyor. 
Kapitalist düzenin işbirlikçi uzantıları Emekçi yarenleri istediği gibi köle düzeni bir çalışma modeli ve istediği ücrete çalıştıramayacağını anlamaları gerekiyor, Fedakârlık tek taraflı olmamalı, feda eden hep işçi, Kar eden İşveren olmamalı, Fedakârlık karşılıklı olmalı, karşılıklı iyi niyet, bağlılık ve işe karşı aidiyet duyguları yüksek olmalı. Emek en yüce değerdir, Emek Sermayeye öncüldür ve ondan bağımsızdır, Sermaye ancak Emeğin Meyvesidir ve Emek olmadan Sermaye Olmaz.

"DİRENİŞİN SİMGESİ SUMİTOMO İŞÇİSİ.

Kamuoyu bilgilerine saygılarımla.   

Halil ibrahim Topcu  
Türk-İş İl Başkanı  
Petrol-İş Şube Başkanı

• Ana Sayfa - Çankırı  Haberleri Künye - info İletişim